DĂ©veloppement durable
Le développement durable part d’une idée de solidarité, solidarité pays pauvres / pays riches d’une part, solidarité inter générations d’autre part. Le point de départ du concept est le rapport Brundtland à la commission Environnement en 1987 «Répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs».
Cette idée a été développé en niveau mondial mors de plusieurs sommets (Rio – Johannesburg) pour déboucher sur des objectifs. Un plan stratégique national a ensuite relayé le concept amenant notamment en 2005 l’intégration de la charte de l’environnement dans la constitution française.
Dés campagnes « grand public », la prise en compte de cette dimension dans les programmes éducatifs,… mais aussi la mise en place de systèmes de tri sélectif, dans certaines collectivités,… sont venus ensuite informer, responsabiliser le citoyen sur cette grande idée.
Enfin le monde des entreprises s’intègre dans la démarche certes par les exigences de la loi NRE (Nouvelle Réglementation Économique) mais aussi par des incitations à intégrer le concept de « gouvernance » dans le management des entreprises. Par ailleurs, il apparaît que l’équité sociale et la préservation de l’environnement ont une influence positive sur l’efficacité économique.
Développement Durable & Propreté
Il existe de nombreuses pistes d’innovations dans le domaine de la propreté, qu’il s’agisse des relations clients/prestataires, prestataire/fournisseur, mais aussi dans le principe de gouvernance interne à l’entreprise. Citons comme exemples : le tri sélectif des déchets, l’intégration des handicapés, la santé et la sécurité des agents de service, le travail en journée,…
Ce que propose CTIP
Conseil :
Trouver avec l’entreprise de propreté des pistes de progrès (environnement, ergonomie, économie), les inscrire dans un plan d’amélioration continue et les écrire dans une charte d’entreprise.
Formation :
1. Former des cadres et maîtrises (1 journée) aux applicatifs du développement durable dans le secteur de la propreté.
2. Former des agents de propreté (2 journées) à appliquer des principes simples de développement durable dans leur travail quotidien.
3. Formation de formateurs : Former des cadres et des maîtrises (2 journées) à être formateur développement durable sur les sites dont ils ont en charge l’exploitation.